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心里话:全民社保,钱越挣越少

发布者: 北京泓灼来源: 泓灼

企业为员工缴纳社保让员工的生活得到了有效保障,但是透过福利看收入,有点钱越挣越少的感觉。在一个正规公司里就职,五险一金全额缴纳的话,假设这位员工的税前工资是10000元,除掉五险一金后到手的工资也就八千多,员工到手的工资和税前相差很大,觉得这份保障的成本太高了,对于企业而言,给员工全额缴纳保险,将给公司无形中增加巨大的成本压力,为此有关专家建议:强制缴社保应给企业一个过渡期。

社保是一份保障还是一份压力

经济基础决定上层建筑,百姓的经济收入是生活水平唯一体验。泓灼集团也希望企业社保正规化能有一个过渡期。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》,从2019年1月1日起,社会保险将由国家税务部门统一征收,这一方案的实施,标志着所有企业都必须全额为员工缴纳社保。相关专家称:企业为员工全额缴纳社保,粗略计算将增加30%的成本。实现全民社保的背后是给企业造成很大的成本压力,对于员工也是钱越挣越少。因此有关专家建议:给予不合规企业一定的过渡期,并多渠道增加社保基金收入以维持其可持续性。

企业社保合规是方向该如何合理实施

国家强制公司给员工一份保障其出发点是好的,如果能权衡员工收入和企业的成本压力,将是最完美的方案。据统计我国缴纳社保的公司点总数的30%以上,大部分企业还是处于不合规的状态,如果马上强制这些不合规的企业走向正轨,势必会给企业在经济带来很大的压力。相关专家建议:除了给不合规企业两到三年的过渡期之外,还要进一步降低社会保险费率,降费可以提高企业参保积极性,综合下来未必会损害社保收入。多项优惠政策并进才能让全民社保方案顺利的实施。

在此泓灼集团提醒各位雇主,无论政策如何变化,其大方向必然是朝着正确利民的目标发展,企业社保最后会不会提升公司的运营成本,还需等待政策的真正实施以后才能知道,我们要做的就是提前规划企业社保工作,多多了解关于社保降低保险费率的优惠政策,及时做好缴纳社保工作。

文章关键词: 全民社保企业社保

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