心里话：全民社保，钱越挣越少

企业为员工缴纳社保让员工的生活得到了有效保障，但是透过福利看收入，有点钱越挣越少的感觉。在一个正规公司里就职，五险一金全额缴纳的话，假设这位员工的税前工资是10000元，除掉五险一金后到手的工资也就八千多，员工到手的工资和税前相差很大，觉得这份保障的成本太高了，对于企业而言，给员工全额缴纳保险，将给公司无形中增加巨大的成本压力，为此有关专家建议：强制缴社保应给企业一个过渡期。

社保是一份保障还是一份压力

经济基础决定上层建筑，百姓的经济收入是生活水平唯一体验。泓灼集团也希望企业社保正规化能有一个过渡期。根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，社会保险将由国家税务部门统一征收，这一方案的实施，标志着所有企业都必须全额为员工缴纳社保。相关专家称：企业为员工全额缴纳社保，粗略计算将增加30%的成本。实现全民社保的背后是给企业造成很大的成本压力，对于员工也是钱越挣越少。因此有关专家建议：给予不合规企业一定的过渡期，并多渠道增加社保基金收入以维持其可持续性。

企业社保合规是方向该如何合理实施

国家强制公司给员工一份保障其出发点是好的，如果能权衡员工收入和企业的成本压力，将是最完美的方案。据统计我国缴纳社保的公司点总数的30%以上，大部分企业还是处于不合规的状态，如果马上强制这些不合规的企业走向正轨，势必会给企业在经济带来很大的压力。相关专家建议：除了给不合规企业两到三年的过渡期之外，还要进一步降低社会保险费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害社保收入。多项优惠政策并进才能让全民社保方案顺利的实施。

在此泓灼集团提醒各位雇主，无论政策如何变化，其大方向必然是朝着正确利民的目标发展，企业社保最后会不会提升公司的运营成本，还需等待政策的真正实施以后才能知道，我们要做的就是提前规划企业社保工作，多多了解关于社保降低保险费率的优惠政策，及时做好缴纳社保工作。

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