社保新政中“职业病”如何判

相信正常为员工缴纳医保的企业对社何的新变化都有所了解了，除了社保费由税务部统一征收外，其各项内容也有所变化，其中让泓灼小编眼前一亮的是，职业病算不算工伤？人社部答：算工伤。瞬间觉得社保福利越来越健全了，《工伤保险条例》第十四条明确规定：职工有“患职业病的”情况的，应认定为工伤。比如老师长期大声说话加上吸引粉尘，患咽炎的几率就很高，这就可以被认定为工伤。

工伤并不是只是意外伤害

据人社部相关规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，意外伤害，上下班途中遇到交通事故等都属于工伤，然而除了这些意外伤害外，职业病也算工伤，这里所指的职业病不是工作中的小习惯，而是长时间处于某个工作状态，导致的人身体某部位出现异常反应的才被视工伤。夏天以高温天气为主，像冶金、机械、建材等长时间在高温下工作的行业，如果没有做好避暑准备，员工因高温出现的异常反应就被视为工伤。

关于新社保变化不只有工伤

2019年开始实施的新社保政策，为简化工作程序，提高办事效率，人社部要求全面取消社保待遇资格集中认证，退休人员不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证，这算是新社保中一个重大改革。另外对于养老保险可能有不少人还不是太清楚，所说的社保累计缴费满15年才可领取养老金，前提条件是已经到了退休年龄，同理即使到了退休年龄如果社保累计缴纳不满15年也无法领取养老金。

泓灼再次提醒所有企业及参保人，一定要按时缴纳社保，从2019年开始社保费由税务部门征收，为了保证每个参保人的合法权益，税务代征具有了一定的强制性，所以未缴纳社保的企业请尽快为所有员工缴纳社保，而对于参保人，一定要不要断缴，一时断缴医保卡就会暂时停用，会直接影响您就医报销。以上就是泓灼为大家带的关于新社保的内容。

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